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企业缴纳社保的会计分录实例有哪些类型
企业为职工代扣代缴社会保险费，需区分单位承担部分与个人承担部分进行账务处理。
会计分录为：
借：生产成本/管理费用/销售费用 120,000
应付职工薪酬——工资 36,000
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位） 120,000
其他应付款——代扣社会保险费 36,000
常见问题
平台型用工企业（如网约车、外卖平台）与灵活就业人员之间无劳动合同，是否需按标准计提并列支社保费用？答：若被认定为劳动关系，须依法计提并缴纳；若属劳务合作或承揽关系，则不适用职工社保会计处理，但需按《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》审慎判断实质用工关系，必要时计入“主营业务成本”或“劳务费”并取得合规票据。
小微企业享受阶段性社保费缓缴政策时，会计上如何反映“缓缴义务”与“实际缴纳时点”的差异？答：缓缴期间仍需正常计提，借记相关成本费用，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”，同时在附注中披露缓缴金额、期限及政策依据；实际缴纳时冲减应付职工薪酬，不追溯调整前期损益。
境外员工在中国境内工作且已参加本国社保，能否免缴中国社保？是否影响会计处理？答：依据双边社保协定（如中德、中法协定），符合条件者可申请免除在华缴费义务；企业须取得人社部门出具的《参保证明》后，方可不计提相应社保费用，否则仍应按法定比例计提并列支，避免税务与审计风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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