新用户扫码下载计提工会经费的依据是什么意思
计提工会经费的法律与制度依据
计提工会经费的直接依据是《中华人民共和国工会法》第四十二条，明确规定：“企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的2%提取工会经费。
该比例为法定强制性标准，不得擅自减免或变更。同时，《关于拨缴工会经费有关问题的通知》（总工发〔2010〕18号）进一步明确：工资总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
实务中，企业须按月计提，并通过“应付职工薪酬——工会经费”科目核算；实际缴纳时借记该科目，贷记“银行存款”。
计提额 = 应发工资总额 × 2%（注意：不是实发工资，不含代扣代缴项目如个税、社保个人部分）。
常见问题
制造业企业将劳务派遣员工工资纳入工会经费计提基数是否合规？答：根据全国总工会《关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费有关问题的通知》，劳务派遣员工虽劳动关系在派遣单位，但实际用工单位应将其工资纳入本单位工资总额统计范围，作为计提依据，否则存在税务与审计风险。
小微企业享受工会经费全额返还政策，是否可不计提？答：不可豁免计提义务。返还属于后续财政或工会组织的退付行为，计提仍是法定义务；未计提即构成会计差错与税务违规，影响企业所得税税前扣除凭证完整性。
外资企业在中国境内分支机构是否适用2%计提标准？答：适用。《工会法》属国内法，凡在中国境内注册登记并建立工会组织的企业，无论所有制性质或资本来源，均须依法按全部职工工资总额2%计提并拨缴工会经费。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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