新用户扫码下载年终奖用计提吗
年终奖是否需要计提
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，计入当期损益或相关资产成本。
年终奖属于“短期薪酬”中的奖金范畴，只要其支付义务在资产负债表日已存在（如基于已达成的绩效目标、明确的薪酬制度或董事会决议），且金额能够可靠估计，就应按权责发生制进行计提。
计提分录为：借记“管理费用/销售费用等”，贷记“应付职工薪酬——奖金”。
若年终奖发放政策模糊、发放与否及金额均高度依赖未来不确定事项（如尚未通过股东大会批准、业绩未最终审计确认），则不符合“现时义务”确认条件，不得提前计提，需待实际发放时计入当期费用。
常见问题
制造业企业年末已核定车间员工年度绩效奖金但次年2月发放，是否需在12月计提？答：是。只要考核结果已于12月31日前完成、奖金计算标准明确、支付具有强制性，即构成现时义务，应按应发数计提，避免利润虚高。
科技公司授予高管的“递延奖金”（50%次年发放、50%第三年发放）如何会计处理？答：全额计入当期职工薪酬负债；其中次年发放部分列示为“其他应付款”，第三年部分因时间超过一年，按折现后金额计入“长期应付职工薪酬”，并确认利息费用。
个体工商户或小微企业未设“应付职工薪酬”科目，年终奖能否直接在发放时税前扣除？答：会计上仍应遵循权责发生制计提；税务上依据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号），允许在实际支付年度税前扣除，但需注意与会计利润的纳税调整差异。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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