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工资表计提工资的填写逻辑与实务要点
计提工资是指企业依据权责发生制，在会计期间内确认应负担但尚未实际支付的职工薪酬。
计提金额以当月实际应发数为准，而非实发数。例如：某员工应发工资12,000元，代扣养老保险864元、医疗保险216元、失业保险108元、住房公积金1,440元、个税320元，则计提总额为12,000元，同时在“其他应付款”或“应交税费”中分别列示代扣款项。
会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（按受益部门）
贷：应付职工薪酬—工资 12,000
贷：其他应付款—代扣社保 2,628
贷：应交税费—应交个人所得税 320
常见问题
制造业企业按计件工资计提时，如何确定当月应计提总额？答：以当月已完成且经质检合格的产量乘以约定单价计算应发工资，结合考勤与奖惩制度调整后确认计提基数，须保留工单、验收单及计件台账作为原始凭证。
劳务派遣人员的工资是否纳入本单位“应付职工薪酬”计提范围？答：不计入。派遣员工工资由劳务公司发放并计提，用工单位仅就支付给劳务公司的服务费确认成本，相关支出计入“主营业务成本”或“管理费用”，不涉及职工薪酬科目核算。
小微企业执行小企业会计准则，计提工资是否必须按月进行？答：必须。小企业会计准则第十五条明确要求遵循权责发生制，无论是否按月发放，凡属本期应承担的工资义务，均须于期末计提，否则将导致利润虚高、负债低估及税务风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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