新用户扫码下载怎么计提当月工资
计提当月工资的会计处理逻辑
计提当月工资是权责发生制下的核心会计操作，指在会计期间结束前，无论是否实际发放，均需将员工已提供劳务对应的薪酬确认为当期费用与负债。
会计分录为：借记“管理费用/销售费用/生产成本”等成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。
关键前提是区分“应计未付”与“实发金额”：计提数=当月应发工资总额（含基本工资、绩效、津贴等）－代扣代缴项目（如个税、社保个人部分、住房公积金个人部分）。
公式表示为：
应付职工薪酬计提额 = Σ（岗位工资 绩效工资 津贴补贴） − （应代扣个人所得税 社保个人缴纳额 公积金个人缴纳额）
常见问题
制造业企业按工时结算的计件工资，如何在月末准确计提？答：需依据考勤系统与生产系统数据交叉核对当月已完成且验收合格的工单产量，结合预设计件单价计算应发工资；未完成或待质检部分不计入，确保计提基础真实、可验证。
互联网公司存在大量期权/限制性股票激励，是否纳入当月工资计提范围？答：不计入工资计提，但需单独按《企业会计准则第11号——股份支付》进行费用分摊；其公允价值摊销计入“管理费用”，贷记“资本公积——其他资本公积”，与应付职工薪酬科目严格分离。
劳务派遣人员工资由用工单位直接发放，是否需计提并列支于本单位费用？答：若合同约定用工单位承担实际用工成本，且发票及资金流体现为“代付”性质，则仍需计提并计入相关成本费用；但贷方应为“其他应付款——劳务派遣公司”，而非“应付职工薪酬”，以准确反映法律关系与现金流实质。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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