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工会经费计提基数是否包含奖金
根据《工会法》及全国总工会《关于企业计提和拨缴工会经费有关问题的通知》（总工发〔2010〕18号），工会经费的计提基数为“全部职工工资总额”，该工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
实践中，企业发放的年度绩效奖金、年终奖、季度奖、项目激励奖等，只要纳入工资总额统计口径并依法代扣代缴个人所得税，即属于计提工会经费的范围。
需注意的是，不属于工资性收入的款项——如差旅补助、误餐补贴（符合税法规定的标准部分）、独生子女费、生育津贴等，不计入工资总额，亦不作为工会经费计提依据。
政策执行中的关键判定标准
判断奖金是否纳入计提基数，核心依据是其会计处理与税务属性：凡在“应付职工薪酬—工资”科目核算、列入企业工资薪金制度、固定发放且与任职受雇直接相关者，均应计入。
例如：销售提成按业绩达成率发放，但具有制度性、常规性和可预期性，属于工资性奖金；而偶然性慰问金、困难补助或非雇佣关系的劳务报酬，则不计入。
财务处理上，工会经费计提公式为：应计提额 = 工资总额 × 2%（其中2%为法定比例，企业已建立工会的，按2%拨缴；未建会的，按2%上缴上级工会筹备金）。
常见问题
制造业企业将年终双薪单独列支为“福利费”，是否可排除在工会经费计提基数之外？答：不可排除。若“年终双薪”实质为劳动报酬的组成部分，且在劳动合同或薪酬制度中明确约定、按月预提、统一发放，即便会计上列支于“应付职工薪酬—其他”或“福利费”，仍属工资总额范畴，须计提工会经费。
互联网公司向员工发放的虚拟股权分红或期权行权收益，是否计入工会经费计提基数？答：一般不计入。此类收益属于资本性所得，非劳动报酬，未纳入工资总额统计，也不发生实际工资薪金的会计分录，不构成工会经费计提基础。
事业单位对高层次人才发放的一次性安家补贴，是否纳入工会经费计提范围？答：视性质而定。若该补贴以协议形式约定为履职对价、分期发放并计入工资表，应计入；若为财政专项拨款、一次性免税补助且未纳入工资总额统计，则不计提。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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