新用户扫码下载发放奖金是否要计提减值准备的情形
奖金计提与减值准备的适用边界
发放奖金是否需计提减值准备，取决于其会计属性与经济实质。
若奖金属于已确认的应付职工薪酬（如年度绩效奖金方案经董事会批准、金额可合理估计），则应按权责发生制在受益期间计提，计入“应付职工薪酬”科目，不涉及减值准备。
但当企业存在尚未支付的递延奖金计划（如与长期业绩挂钩的限制性股票或现金结算的利润分享计划），且未来支付义务因经营恶化、业绩未达标或合同条款变更而出现回收风险时，需评估该金融负债的信用风险变化。
依据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，若存在客观证据表明该奖金支付义务的履约可能性显著下降，且预计现金流现值低于账面价值，则应按差额计提信用减值损失，公式表示为：
减值准备 = 账面余额 − 预期信用损失（ECL） = 账面余额 − Σ（未来各期现金流 × 违约概率 × 违约损失率 × 折现因子）
常见问题
制造业企业对高管递延奖金计提减值准备，是否需同步调整递延所得税资产？答：是。若计提信用减值损失导致应付职工薪酬账面价值低于计税基础，产生可抵扣暂时性差异，且未来很可能获得足够应纳税所得额弥补时，应确认相应递延所得税资产。
互联网平台企业将用户激励金（类奖金性质）计入“其他应付款”，是否适用类似减值逻辑？答：适用。若该激励金具有单方面支付义务、金额可确定，且存在大量用户未兑付但兑付可能性因政策调整或业务收缩而降低，应参照金融负债减值原则评估预期信用损失。
房地产企业计提销售佣金奖金时，若项目烂尾导致佣金支付前提失效，能否直接冲销原计提并转回已确认的减值准备？答：可以。当客观证据表明原计提基础（如销售回款及佣金支付条件）已永久消失，应终止确认相关负债，并按《准则第22号》规定转回已确认的减值准备，同时调整当期损益。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：会计上计提折旧的时间是什么意思
下一篇：坏账准备计提比例算法怎么算的
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容