新用户扫码下载奖金要计提吗
奖金是否属于应付职工薪酬的计提范围
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为获得职工提供服务而给予的各种形式报酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期职工福利。
奖金作为对员工绩效的激励性报酬，若在资产负债表日已存在支付义务，且金额能够可靠估计，即构成“现时义务”，则必须按权责发生制原则予以计提。
例如：年终奖虽在次年发放，但若考核方案已于本年度确定、业绩目标已达成、受益期间归属本会计年度，则应于年末确认“应付职工薪酬——奖金”科目，借记“管理费用/销售费用等”，贷记“应付职工薪酬”。
未计提将导致当期费用低估、利润虚高，违反会计信息的真实性与配比性原则。
计提依据与税务处理差异
会计计提以权责发生制为基础，强调经济实质；而税法（如《企业所得税法实施条例》第三十四条）要求奖金在实际发放年度税前扣除，除非符合“已计提且已预提”的特殊条件。
因此，会计上计提的奖金可能形成暂时性差异，需确认递延所得税负债：
递延所得税负债 = 计提奖金 × 适用所得税税率
例如：2023年计提奖金100万元，适用税率25%，则确认递延所得税负债25万元。
该差异在2024年实际发放时转回，确保会计利润与应纳税所得额在时间维度上有序衔接。
常见问题
制造业企业季度绩效奖能否在季度末全额计提？答：可以。若考核周期明确、指标可量化、发放标准已书面约定，且季度结束时业绩结果已确定，则满足“现时义务 可靠计量”条件，应全额计提。
互联网公司股权激励对应的现金奖金是否需计提？答：需区分性质。若协议约定以现金结算（如虚拟股分红），且行权条件已在报告期末成就，则属于职工薪酬范畴，应计提；若尚未满足服务期限或业绩条件，则不确认。
建筑施工项目部超额利润分享奖金，如何判断计提时点？答：以项目竣工决算完成并经甲方签认作为关键时点。此前即使有内部测算，因最终利润尚未锁定，缺乏可靠计量基础，不得提前计提；决算完成后应一次性补提并追溯调整。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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