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工资社保的计提和发放是什么意思呀怎么填
工资社保的计提，是指企业在会计期间内，根据权责发生制原则，预先确认应承担但尚未实际支付的职工薪酬及社会保险费用。
借：管理费用/销售费用等——工资薪金 200,000
——社会保险费 48,000
贷：应付职工薪酬——工资 200,000
——社会保险费 48,000
发放则是指实际通过银行转账或现金支付工资，并向社保机构缴纳单位及个人部分款项的操作。发放时需冲减“应付职工薪酬”科目，并同步完成个税代扣（应纳税所得额＝税前工资－五险一金个人部分－5,000元起征点－专项附加扣除）。
常见问题
制造业企业按计件工资计提社保，基数是否必须按实发数？答：否。社保缴费基数以员工上年度月平均工资为依据，不得低于当地社平工资60%，也不得高于300%；计件工资需折算为月均收入，而非仅按当月实发数核定。
劳务派遣人员的工资和社保，由用工单位还是派遣单位计提？答：由实际用工单位承担工资及社保的经济责任，但会计处理上：若合同约定由派遣单位代缴，则用工单位将费用支付给派遣方并取得合规发票，计入“主营业务成本”或“劳务费”；若自行申报，则直接计提至“应付职工薪酬”。
个体户雇工是否必须缴纳社保？不缴有何风险？答：根据《社会保险法》，雇工的个体工商户属于用人单位，必须为雇员参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社保；未依法参保将面临欠缴滞纳金（每日万分之五）、行政处罚（应缴数额1–3倍罚款），且发生工伤时须全额承担赔偿责任。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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