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发放工资为什么要计提增值税呢
发放工资本身不产生增值税纳税义务，因为工资属于用人单位与员工之间的劳动报酬支付行为，是“非经营活动”所得，不属于《增值税暂行条例》所规定的应税销售行为。
根据财税〔2016〕36号文，增值税征税对象为“销售服务、无形资产或者不动产”，而员工提供劳务获取工资，属于雇佣关系下的对价支付，不构成增值税意义上的“销售服务”；用人单位也未向员工开具增值税发票，不涉及销项税额确认。
因此，正常工资发放无需计提、申报或缴纳增值税。若企业误将工资支出作为“服务采购”进行进项抵扣，或虚构劳务外包合同套取进项税额，则涉嫌虚开发票或偷逃税款，税务机关将依法追缴并处罚。
常见问题
为什么有些企业给高管发“劳务费”却要求代扣增值税？答：当个人以**非雇员身份**（如独立董事、外部顾问）提供独立劳务，且单次收入超过500元，付款方需按“其他现代服务”税目，依1%（小规模纳税人适用）或6%（一般纳税人适用）预扣增值税，并履行代扣代缴义务；此时实质是购买服务，而非发放工资。
劳务派遣公司向用工单位收取的管理费，是否要缴纳增值税？答：是。劳务派遣公司作为增值税纳税人，向用工单位收取的管理费属于“人力资源服务”，适用6%税率（一般纳税人）或3%征收率（小规模纳税人），需确认销项税额；但其支付给派遣员工的工资部分，属于代付性质，不得作为进项抵扣依据。
企业用股权激励替代现金薪酬，是否涉及增值税？答：不涉及。授予限制性股票或股票期权属于“资本交易”或“职工薪酬”范畴，依据会计准则计入管理费用，但既未发生货物/服务交付，也无价外费用属性，不属于增值税征税范围；相关个税及企业所得税处理另有规定。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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