新用户扫码下载发放薪酬的会计分录怎么写的啊
薪酬计提与发放的会计处理逻辑
企业发放薪酬需区分“计提”与“实际发放”两个环节，二者不可混淆。
计提时，根据权责发生制，无论是否支付，只要员工已提供劳务，就应确认应付职工薪酬负债：
借：管理费用/生产成本/销售费用等（按受益对象归集）
贷：应付职工薪酬——工资
发放时，以银行转账或现金方式支付，同时冲减负债：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
若代扣个税、社保个人部分及住房公积金，还需同步做代扣代缴分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应交税费——应交个人所得税
其他应付款——代扣社会保险费
其他应付款——代扣住房公积金
常见问题
制造业车间工人工资计入“生产成本”还是“制造费用”？答：直接参与产品生产的计件或计时工资，计入生产成本——基本生产成本；车间管理人员工资则计入制造费用，期末按一定标准分配至各产品成本。
劳务派遣人员薪酬由谁计提？用工单位还是派遣公司？答：用工单位按实际承担的劳务报酬（含管理费）全额计提：
借：管理费用/生产成本等
贷：应付账款——××劳务派遣公司
派遣公司单独确认收入并核算其人工成本，双方账务独立。
答：需要。以权益结算的股份支付，在等待期结束、行权日按公允价值确认成本费用：
借：管理费用（金额＝授予日公允价值×可行权数量）
贷：资本公积——其他资本公积
行权时再转增股本，不涉及现金支付但属于薪酬性支出。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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