新用户扫码下载计提工会经费的工资总额包括年终奖吗
计提工会经费的工资总额是否包含年终奖
根据《中华全国总工会办公厅关于工资总额组成有关问题的通知》及《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，工会经费的计提基数为“应付职工薪酬”中计入成本费用的实发工资总额，该总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）为准。
其中明确指出：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六类。而年终奖属于“奖金”范畴，且为与任职受雇直接相关的劳动报酬，因此应计入工资总额，作为工会经费计提依据。
实务中，企业按每月工资总额的2%计提工会经费（即：工会经费 = 工资总额 × 2%），若年终奖在当月发放并计入当期“应付职工薪酬”，则当月计提基数须包含该笔奖金；若采用权责发生制跨期预提，则需按归属期间分摊计入对应月份工资总额。
常见问题
制造业企业将年终奖分两期发放（春节前发70%，次年6月发30%），工会经费应如何计提？答：应按实际发放时点确认所属期间工资总额，即春节前70%计入当年12月工资总额计提；次年6月发放的30%计入次年6月工资总额，同步计提当月工会经费，不得提前或滞后计提。
事业单位编外人员年终绩效奖励是否纳入工会经费计提基数？答：只要该支出通过“应付职工薪酬”科目核算、具备劳动报酬实质且依法缴纳个税，无论编制内外，均属于工资总额组成部分，应全额纳入计提基数。
房地产企业向高管发放的股权激励现金结算款，是否计入工会经费计提工资总额？答：若该款项在行权当期以现金形式支付，并计入“应付职工薪酬—奖金”明细科目，且与履职业绩直接挂钩，则属于工资总额中的“奖金”，应计入工会经费计提基数；但纯股权形式（未现金兑付）不构成工资总额。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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