新用户扫码下载计提工资奖金会计凭证怎么做的呢
计提工资奖金的会计凭证编制要点
计提工资奖金属于权责发生制下的应付未付事项，需在会计期末根据实际应发金额确认职工薪酬负债。
借方计入相关成本费用科目：如“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等，依据员工所属部门归属；
贷方统一计入“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——奖金”明细科目。
例如：某公司12月应发工资80万元、年终奖120万元，尚未发放，则凭证分录为：
借：生产成本 500,000
管理费用 300,000
销售费用 120,000
贷：应付职工薪酬——工资 800,000
应付职工薪酬——奖金 120,000
注意：个税、社保、公积金等代扣款项不计入本次计提总额，应在实际发放时再做代扣分录。
常见问题
制造业企业按产量计酬的绩效奖金，如何在月末准确计提？答：需结合当月实际完成产量、既定计酬标准及历史兑现率进行合理预估；建议建立“产量-奖金”映射台账，并以经审批的《绩效考核结果汇总表》作为原始依据，确保计提金额有据可依。
房地产企业项目竣工前预提的高管超额奖励，是否符合会计准则？答：若奖励条款明确、支付义务已实质形成（如业绩目标已达成且不可撤销），即使尚未董事会决议通过，也应按《企业会计准则第9号——职工薪酬》确认预计负债；否则仅作备查登记，不得提前计提。
跨境电商公司向境外雇员发放美元奖金，计提时汇率如何选择？答：应采用资产负债表日即期汇率折算人民币记账金额；后续实际支付时产生的汇兑差额，计入“财务费用——汇兑损益”，不得调整原计提金额。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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