新用户扫码下载计提职工薪酬摘要怎么写
计提职工薪酬摘要的核心要素
计提职工薪酬摘要是对企业当期应承担但尚未实际支付的职工薪酬进行会计确认的简明书面说明。
摘要须准确反映计提依据、计算口径与会计期间，包括工资、奖金、津贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费及辞退福利等法定与约定项目。
关键在于权责发生制原则的严格执行：无论款项是否支付，凡属本期应负担的职工薪酬，均须足额计提。
例如，12月工资虽于次年1月发放，仍需在12月账套中计提，会计分录为：
借：管理费用/生产成本等——职工薪酬
贷：应付职工薪酬——工资、社会保险费等
计提金额须与薪酬计算表、社保缴费基数核定单、公积金缴存比例文件等原始凭证保持一致。
常见问题
制造业企业如何区分直接人工与间接人工计提摘要的列示要求？答：直接人工计入“生产成本——基本生产成本”，间接人工（如车间管理人员薪酬）计入“制造费用”，摘要中须按成本核算对象分别列示，并关联BOM与工时统计系统数据支撑。
集团多层级用工模式下（含劳务派遣、外包人员），哪些薪酬需纳入“应付职工薪酬”科目计提？答：仅对与本企业签订劳动合同或形成事实劳动关系的人员计提；劳务派遣人员薪酬由派遣单位计提，本企业按服务费入账；外包人员不纳入职工薪酬核算，摘要中不得混列。
新租赁准则实施后，短期租赁和低价值资产租赁中的员工宿舍福利，是否影响职工薪酬计提摘要？答：若宿舍为无偿提供，应按公允价值计量非货币性福利，计入“应付职工薪酬——非货币性福利”；摘要中须单独披露计量依据（如同地段租金水平报告）、估值方法及税会差异处理说明。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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