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临时人员是否需计提工会经费
根据《中华人民共和国工会法》及全国总工会《关于拨缴工会经费有关问题的通知》（总工发〔2013〕7号），建立工会组织的单位，应按全部职工工资总额的2%依法计提并拨缴工会经费。
所谓“全部职工”，包括与用人单位建立劳动关系的在岗职工、劳务派遣人员，以及签订劳动合同且实际接受用工单位管理的临时性、季节性用工。
关键判定标准在于是否存在事实劳动关系或实际用工管理行为，而非合同形式或用工期限长短。
若临时人员虽未签订正式劳动合同，但由单位直接发放报酬、接受考勤与业务管理，其工资薪金已纳入单位“应付职工薪酬”核算，则该部分人工成本应计入工资总额基数，相应计提工会经费。
常见问题
建筑企业大量使用农民工（日结、无合同、无社保），是否需为其计提工会经费？答：只要存在持续性、稳定性用工事实，且报酬由本单位直接结算并纳入财务账套“劳务费”或“职工薪酬”科目，即视为实际职工；应按实发工资为基数计提，不可因无书面合同而豁免义务。
高校后勤部门聘用的保洁、食堂临时工，由第三方劳务公司代发工资，学校是否承担计提责任？答：若采用劳务派遣模式，且劳务公司具备独立法人资格并依法建会，则由劳务公司按其支付给员工的工资总额计提；若为“假派遣、真用工”，学校实际行使管理权，则学校为法定缴费主体。
外资企业外籍临时雇员（如短期技术顾问，境内停留不足183天），是否纳入工会经费计提范围？答：凡在中国境内用人单位实际用工、取得境内支付所得的人员，无论国籍、居留时间或纳税身份，均属“职工”范畴；其税前工资应计入工资总额，依规计提工会经费。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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