新用户扫码下载行政事业单位职工薪酬计提基数是多少钱
行政事业单位职工薪酬计提基数的确定依据
行政事业单位职工薪酬计提基数并非全国统一固定金额，而是以职工应发工资总额为依据，包含基本工资、国家统一规定的津贴补贴（如艰苦边远地区津贴、警衔津贴等）、规范后的绩效工资及改革性补贴等。
根据《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》（财会〔2017〕25号）及《关于全面实施预算绩效管理的意见》要求，单位须按月足额计提应付职工薪酬，计提基数严格对应当期实际承担的、尚未支付的薪酬义务。
实务中，财政全额拨款单位的计提基数通常由财政部门核定的“工资统发清单”为准；部分参公或差额拨款单位则需结合事业收入、经营收入等自主确定，但不得突破人社、财政联合核定的工资总额控制线。
值得注意的是，住房公积金、医疗保险、养老保险等单位缴费部分，其计提基数虽与工资相关，但适用不同政策口径：例如机关事业单位养老保险个人缴费基数上限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为60%。
常见问题
企业职工与行政事业单位职工的薪酬计提基数是否适用同一标准？答：不适用。企业依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，按实际发放或应承担的薪酬义务计量，计提基数可含奖金、股权激励等；而行政事业单位严格遵循“预算 政策”双约束，计提基数限于财政部门批准的工资项目目录，不得自行增设或扩大范围。
临时聘用人员（如编外教师、劳务派遣护士）的薪酬是否纳入单位应付职工薪酬计提基数？答：是。只要构成单位现实支付义务且符合《政府会计准则第9号——财务报告》中“职工”定义（含与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的人员），其工资、社保单位负担部分均须全额计提，但需单独明细核算，不得混同于在编人员经费列支渠道。
年度终了后补发的绩效工资，是否需追溯调整前期计提基数？答：需调整。根据权责发生制原则，若补发工资属本会计年度内应计未计事项，单位应在收到财政批复或完成内部审批后，通过“以前年度盈余调整”科目进行账务更正，并同步更新应付职工薪酬余额，确保财务报表真实反映各期薪酬负债。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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