新用户扫码下载怎样计提社保和工资的比例费用呢
社保与工资费用计提的法定依据与计算逻辑
企业计提社保和工资费用，须严格遵循国家及地方政策规定。
职工基本养老保险单位缴费比例一般为16%（全国统一），医疗保险为6%–10%（各地差异较大），失业保险为0.5%–1%，工伤保险为0.2%–1.9%（按行业风险分类），生育保险已并入医保，不再单独计提。
工资总额作为计提基数，指直接支付给职工的劳动报酬总额，含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，不含福利费、劳动保护费及离职补偿金。
计提公式为：
社保单位承担部分 = 应发工资总额 × 对应险种费率
应付职工薪酬 = 应发工资总额 单位社保计提额 住房公积金（单位部分，通常5%–12%）
常见问题
制造业企业旺季用工灵活，临时工与劳务派遣人员的社保计提是否可豁免？答：不可豁免。只要建立事实劳动关系，即需依法参保；劳务派遣员工由派遣单位承担社保缴纳义务，用工单位须监督合规性并计入劳务费用，不得以“非正式编制”规避计提责任。
科技公司发放股权激励或虚拟股票，是否纳入工资总额计提社保？答：视行权/归属时点而定。若在行权当期实际取得经济利益且计入个人所得税“工资薪金所得”，则同步纳入当期工资总额计提社保；未行权的期权本身不计提，但行权后补提不可追溯。
跨境电商企业雇佣境外远程员工，境内主体是否需为其计提中国社保？答：原则上不计提。社保具有属地强制性，仅对建立中国劳动关系的境内就业人员适用；若该员工无中国劳动合同、无境内实际工作场所、未办理就业许可，则不属于社保征缴范围，但需关注双边税收协定与境外当地合规义务。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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