新用户扫码下载计提年终奖金怎么做分录的会计科目
计提年终奖金的会计科目与分录逻辑
计提年终奖金属于职工薪酬范畴，应依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行会计处理。
在资产负债表日，企业需根据经营业绩、薪酬政策及合理估计，确认当期应承担但尚未支付的年终奖义务。
此时应借记“管理费用”“销售费用”或“生产成本”等损益或成本类科目，贷记“应付职工薪酬——奖金”；该科目为负债类明细科目，专用于核算已计提未发放的奖金义务。
若年终奖与绩效挂钩且金额具有重大不确定性，仍需按最佳估计数计量，体现权责发生制原则。
值得注意的是，不得将计提金额直接计入“利润分配”或“盈余公积”，因其并非利润分配行为，而是对员工提供服务的对价确认。
常见问题
制造业企业按产量 利润双维度计提年终奖，如何拆分计入“生产成本”与“管理费用”？答：应按受益对象划分——直接参与生产的管理人员及一线班组长奖金，按工时或产量权重分摊至“生产成本——直接人工”；总部职能部门奖金全额计入“管理费用”。
房地产企业项目公司年终奖与竣工节点强相关，跨年度计提时如何确认预计负债时点？答：以资产负债表日是否存在现实支付义务为判断标准。若合同约定“项目交付后发放”，则交付前不满足确认条件；若约定“按年度考核预提”，则需在期末按完工百分比法或里程碑进度合理估计计提金额。
事务所合伙人年终分红是否适用“应付职工薪酬”科目？答：不适用。合伙人分红属于利润分配性质，应通过“利润分配——应付利润”及“其他应付款——应付合伙人款项”核算，不得计入职工薪酬，因其法律关系为合伙协议而非劳动关系。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：公司社保的计提与缴纳分录怎么写
下一篇：餐饮企业固定成本有哪些类型的
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容