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社会保险的计提基数是什么
社会保险的计提基数，是指用人单位和职工依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育（现合并为“职工基本医疗保险”和“生育保险”）五项社会保险费所依据的工资标准。
该基数并非职工实际工资全额，而是按国家及各地政策规定，在上年度职工月平均工资的60%至300%区间内确定。例如，某市2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资为8,000元，则2024年度社保缴费基数下限为4,800元（8,000 × 60%），上限为24,000元（8,000 × 300%）。
职工本人工资在此区间内的，以实际工资为基数；低于下限的，按下限执行；高于上限的，按上限执行。这一机制既保障缴费公平性，也兼顾基金可持续性。
常见问题
个体工商户或灵活就业人员如何确定社保计提基数？答：其缴费基数由个人在参保地公布的上下限范围内自主申报，通常可在当地社平工资的60%–300%间选择档位，养老保险一般按20%比例缴纳，医疗保险按当地规定执行，不区分单位与个人部分。
实习生、劳务派遣员工是否纳入社保计提基数统计范围？答：签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生需参保，计提基数为其实际发放的劳动报酬；劳务派遣员工由用工单位承担社保义务，计提基数以实际工资为准，不得以“岗位补贴”“劳务费”等名义规避缴费责任。
企业将工资拆分为“基本工资 绩效 报销”是否影响社保计提基数核定？答：税务与社保部门已推进数据共享，工资性收入（含奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入）均计入缴费基数；以发票报销冲抵工资、虚构费用套现等行为属于违规，一经查实将补缴差额并加收滞纳金，情节严重的纳入信用惩戒名单。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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