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计提员工社保公积金怎么算的呢
企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，属于法定代扣代缴义务，需按月计提并计入当期成本费用。
社保部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现合并为“生育保险并入医疗保险”），各地缴费基数上下限及比例不同。以2024年北京为例：单位缴纳养老保险比例为16%，个人为8%；医疗保险单位9.8%，个人2% 3元大病统筹；失业保险单位0.5%，个人0.2%。
公积金则由单位与职工各按同一比例缴存，北京现行比例为5%–12%，具体由单位在区间内自主确定，但须一致执行。
计提基数统一为员工上一年度月平均工资，但不得低于当地社保/公积金最低缴费基数，也不得高于3倍社平工资（如北京2023年社平工资为25200元/月，则上限为75600元）。
常见问题
制造业一线工人月薪低于最低基数，企业是否可按实际工资计提？答：不可。必须按当地公布的最低缴费基数（如2024年北京社保最低基数为6326元/月）计提，差额部分由企业承担，不得转嫁员工。
高管年薪200万元，公积金能否全额按12%、以实际工资为基数缴存？答：不能。住房公积金缴存基数上限为本市上年度职工月平均工资×3（北京2023年为75600元），超出部分不享受税前扣除，且单位缴存额超过上限时，超额部分需并入个人工资计征个税。
劳务派遣员工的社保公积金由谁计提？派遣公司还是用工单位？答：依法由劳务派遣单位（即用人单位）负责计提并申报缴纳，用工单位依协议向派遣公司支付含社保公积金的人工费用，不得直接为派遣员工开户或代缴，否则可能被认定为事实劳动关系，承担连带责任。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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