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计提人员工资社保怎么算出来的呢
计提人员工资及社保费用是企业每月财务核算的关键环节，需依据劳动合同、薪酬制度及国家社保政策同步计算。
工资计提以当月实际应发数为基准，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，扣除个人所得税及代扣代缴项目后形成实发工资；
社保计提则按“单位 个人”双轨制执行：单位部分计入管理费用或生产成本，个人部分从工资中代扣。各地缴费基数上下限由人社部门每年发布，例如2024年某省职工基本养老保险缴费基数下限为6520元、上限为21740元，单位费率通常为16%，个人为8%。
以月薪15000元员工为例（当地基数在上下限范围内），单位需计提养老：15000×16% = 2400元；医疗（含生育）：15000×9.5% = 1425元；失业：15000×0.7% = 105元；工伤与生育并入医保，不再单独列示。合计单位社保计提约3930元。
常见问题
制造业企业旺季加班频繁，工资计提是否需区分正常工时与加班工资？答：必须区分。加班工资按《劳动法》规定计发：工作日加班不低于150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%；计提时需单独归集，影响应付职工薪酬明细科目及个税预扣计算。
劳务派遣员工的社保由谁计提？会计分录如何处理？答：若用工单位直接支付劳务费并代发工资，则承担社保单位部分计提义务；分录为借记“管理费用/生产成本”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”；派遣公司仅就自身雇佣关系计提，不可重复列支。
灵活就业人员能否纳入企业工资社保计提范围？答：不能。灵活就业者与企业无劳动关系，不适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》；其养老、医疗参保属自主申报行为，企业不得将其作为“职工薪酬”计提或税前扣除，否则存在税务风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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