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计提社保费的附件是什么意思
计提社保费的“附件”，并非指物理意义上的附加文件，而是指在会计核算中，为支撑社保费计提这一会计分录的真实性、合规性与可追溯性所必需附列的原始凭证及辅助材料。
这些材料共同构成会计凭证的“附件”，用于证明计提金额的计算过程： 计提金额 = ∑（职工个人缴费基数 × 单位缴费比例）
例如，某地单位养老缴费比例为16%，某员工月工资基数为8,000元，则单位应计提养老保险费 = 8,000 × 16% = 1,280元。该计算必须在凭证后附《社保缴费基数申报表》《当期费率公示截图》及《工资发放签收单》等，缺一不可。
常见问题
制造业企业按计件工资计提社保，附件是否需逐笔列明每名工人的产量与单价？答：无需逐笔列明产量与单价，但须提供经审批的当月全员计件工资汇总表，含姓名、岗位、总件数、单价、实发计件工资额，并与银行代发流水、个税申报表交叉勾稽。
劳务派遣员工的社保由派遣公司缴纳，用工单位计提时附件应如何处理？答：用工单位不承担派遣员工的社保缴费义务，故不得计提；若实际代垫费用，应凭派遣公司开具的增值税专用发票及代缴社保明细清单作为报销附件，计入“其他应收款”而非“应付职工薪酬”。
灵活就业人员挂靠企业缴纳社保，相关计提附件是否合规？答：挂靠行为违反《社会保险法》第二十三条及人社部相关规定，属于虚假劳动关系；此类“计提”缺乏真实雇佣基础，附件无论形式多完备均不具法律效力与税务认可性，存在补税、罚款及信用惩戒风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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