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应付职工薪酬计提比率怎么算
应付职工薪酬计提比率，是指企业根据权责发生制原则，在会计期间内按实际应承担的职工薪酬义务，计提至当期损益或相关资产成本的金额占对应薪酬基数的比例。
该比率并非法定统一标准，而是依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》要求，结合企业实际薪酬政策、劳动合同约定及历史支付惯例确定。
基本计算公式为：计提比率 = 应计提职工薪酬金额 ÷ 相关计算基数 × 100%。
其中，“应计提职工薪酬金额”包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费（单位部分）、住房公积金（单位部分）、工会经费、职工教育经费等；
“相关计算基数”通常为当期工资总额、计税工资总额或经核定的计提基础，如工会经费按工资总额的2%计提，职工教育经费按工资总额的8%以内据实列支（财税〔2018〕51号）。
常见问题
制造业企业如何确定社保与公积金的计提基数？是否必须以员工实际工资为唯一依据？答：制造业企业社保与公积金计提基数须在“上年度职工月平均工资”与当地规定的上下限之间确定；若员工月工资低于缴费下限，按下限计提；高于上限则按上限封顶，而非完全按实发工资计算。
互联网公司发放股权激励，是否纳入应付职工薪酬计提范围？如何影响计提比率？答：符合股份支付准则的权益结算型股权激励，需按授予日公允价值在等待期内分摊计入“应付职工薪酬——其他长期福利”，相应提高当期计提总额，从而拉高整体计提比率，但不改变现金支付时点。
建筑施工项目实行农民工工资专户管理后，应付职工薪酬计提是否仍需覆盖全部劳务人员？答：是。无论用工形式（自有员工或分包劳务），只要构成企业“控制下的劳动服务”，且企业承担薪酬支付责任，就应在账面全额计提；专户管理仅规范资金拨付路径，不改变会计确认义务。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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