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计提工资社保发放工资怎么计算出来的钱少了呢
企业每月计提工资时，会计按权责发生制确认应付职工薪酬，包括基本工资、绩效、津贴等应发总额；同时同步计提单位承担的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金，计入“应付职工薪酬—社会保险费”等明细科目。
实际发放时，财务从银行账户支付的是实发工资＝应发工资－个人承担社保－个人承担公积金－代扣个税。例如：某员工应发工资10,000元，个人缴纳养老保险8％（800元）、医疗保险2％（200元）、失业保险0.5％（50元）、工伤与生育不个人缴，住房公积金12％（1,200元），个税预扣320元，则实发＝10,000－800－200－50－1,200－320＝7,430元。
账面上“应付职工薪酬”贷方累计计提10,000元（工资）＋单位社保（如2,800元）＋单位公积金（1,200元）＝14,000元；借方分别冲减工资、社保费用、公积金费用；而银行付款仅7,430元——差额部分是单位代缴的社保与公积金（共4,000元）及个税（320元）转入专户，并非“钱少”，而是资金流向不同主体。
常见问题
制造业车间工人月薪8,000元，为何到手仅5,900元？是否被多扣了？答：需核对工资条中个人缴费项：养老8％（640元）、医疗2％（160元）、失业0.5％（40元）、工伤/生育0元、公积金若按12％则960元，合计1,800元；再扣除个税约100元，实发≈5,900元，符合政策标准，属正常代扣。
互联网公司高薪员工年薪50万元，为何个税预扣远高于月薪均摊？答：因个税采用累计预扣法，公式为：本期应预扣预缴税额＝（累计收入－累计免税收入－累计减除费用60,000元－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计其他扣除）×预扣率－速算扣除数－累计已预扣税额，年中收入跃升导致税率跳档，预扣额陡增。
个体户雇员是否也要缴纳社保？不缴会怎样？答：只要建立劳动关系即须依法参保；未缴将面临补缴本金 滞纳金（每日万分之五） 罚款（欠缴数额1–3倍），且员工可主张经济补偿或维权索赔，影响征信与招投标资质。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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