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按工资计提的费用是什么意思
按工资计提的费用，是指企业依据国家会计准则和税法规定，以员工实际发放或应发工资为基数，按固定比例预先计算并确认的、与用工直接相关的法定或约定性成本。
这类费用并非当期现金支付，而是权责发生制下的会计处理结果，体现“谁受益、谁承担”的配比原则。
典型计提项目包括：职工教育经费（不超过工资薪金总额8%的部分准予税前扣除）、工会经费（2%）、基本养老保险（单位缴费部分，通常为16%）、医疗保险（约7%–9%）、失业保险（0.5%–1%）、工伤保险（0.2%–1.9%）及生育保险（已并入医保，部分地区单列）。
例如，某月应付职工薪酬为100万元，企业按16%计提基本养老保险，则计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目金额为1000000 × 16% = 160000元，同步借记“管理费用/生产成本等”，贷记“应付职工薪酬——基本养老保险”。
常见问题
制造业企业按工资计提社保费时，劳务派遣人员工资是否纳入计提基数？答：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，计提基数应为“向职工支付的全部工资薪金”，含正式员工及与本单位签订劳动合同、由本单位直接发放薪酬的劳务派遣人员；但由劳务公司发放、未纳入本单位工资核算体系的派遣人员，其薪酬不计入本单位计提基数。
互联网公司发放股权激励（限制性股票）是否影响工资计提基数？答：否。股权激励属于权益结算的股份支付，按《企业会计准则第11号》确认为“资本公积——其他资本公积”，不构成工资薪金支出，因此不纳入职工教育经费、工会经费等以“工资薪金总额”为基数的计提范围。
建筑施工企业异地项目部农民工工资专户资金，能否作为计提工会经费的依据？答：可以。只要该笔支出已在账套中确认为“应付职工薪酬——工资”，且符合真实性、合规性要求，即构成合法计提基数；但需注意专户资金若尚未实际发放或未完成个税代扣代缴程序，可能被税务机关认定为未“实际支付”，从而影响工会经费税前扣除资格。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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