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计提本月职工薪酬十万元怎么算的
计提本月职工薪酬十万元，是指企业依据权责发生制原则，在会计期末确认当月应承担但尚未实际支付的职工薪酬义务。
会计处理上，借记“管理费用/销售费用/生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——社会保险费”“应付职工薪酬——住房公积金”等明细科目，确保账面反映真实人力成本归属期间。
常见问题
制造业企业按计件工资计提薪酬时，如何区分直接人工与间接人工对“应付职工薪酬”明细科目的影响？答：直接人工计入“生产成本——基本生产成本”，间接人工计入“制造费用”，二者均通过“应付职工薪酬”归集，但后续分配路径不同：前者转入完工产品成本，后者需先归集再按工时或机器小时分摊至各产品。
互联网公司发放股权激励（如限制性股票），是否纳入职工薪酬计提范围？如何计量？答：是。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，以权益结算的股份支付属于“其他长期职工福利”，应在等待期内按授予日公允价值分期确认薪酬费用，借记相关成本费用，贷记“资本公积——其他资本公积”。
建筑施工项目实行农民工实名制并由总包代发工资，总包方计提薪酬时是否需包含分包方人员？答：不计提。总包方仅就自身雇佣人员计提；分包方人员薪酬由其自行确认与支付。但总包方须按《保障农民工工资支付条例》履行代发监管责任，相关代付资金通过“其他应付款——代发农民工工资”核算，不构成总包方的职工薪酬负债。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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