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计提工资附件的凭证类型
计提工资在会计核算中属于权责发生制下的预提事项，其原始附件并非实际发放的银行回单或现金签收单，而是依据考勤记录、薪酬制度、部门确认单等内部管理资料编制的工资计提计算表。
该计算表需列明员工姓名、岗位、应发工资、各项代扣款项（如个人所得税、社保个人部分、公积金个人部分）、实发金额及计提依据，并经人力资源部与财务部共同签字盖章。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，计提时应借记“管理费用/生产成本/销售费用等——职工薪酬”，贷记“应付职工薪酬——工资”。
此时所附凭证类型为自制原始凭证，具备真实性、合法性与完整性要求，是税务稽查和审计重点关注的合规性材料。
常见问题
制造业企业按工时计提计件工资，附件是否需附工序完工报工单？答：需附。工序报工单是工时与产量的真实载体，可验证计提金额的业务基础，缺失将导致“应付职工薪酬”缺乏支撑依据。
集团内跨主体劳务派遣人员工资由用工单位计提，附件是否必须包含劳务派遣协议关键页？答：必须包含。协议中关于薪酬承担方、结算周期及费用归属条款，直接决定会计主体与计提义务，否则可能引发合并报表层面的抵销风险。
事业单位实行绩效工资改革后，月度预发 年度清算模式下，“计提工资”附件是否需区分预发与清算两套计算底稿？答：需严格区分。预发部分依据核定基数计提，附件为《月度绩效预发审批表》；清算部分则须附经主管部门批复的《年度绩效考核结果通知书》及清算计算明细，确保财政资金使用的合规闭环。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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