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2026初级《经济法基础》60天冲刺打卡-知识点+经典例题（六十四）
距离2026年初级会计考试越来越近，各位同学要抓紧时间冲刺！为帮助大家更好地突击，网校老师为大家整理了《经济法基础》冲刺阶段打卡知识点及配套相应的典型例题，抓考点提分数，每天积累一点点，助力考生顺利通过考试！
1.对劳务派遣单位（劳务输出单位、用人单位）的要求
（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限书面劳动合同，按月支付“劳动报酬”。
【注意1】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
【注意2】向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务。
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。
【注意】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2.对用工单位（劳务输入单位）的要求
（1）用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％，该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
【提示】[派遣员工/（正式员工＋派遣员工）]≤10％
（2）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
（3）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【注意】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。
3.劳动者权利
（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
（2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
1.（单选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（ ）。
A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
【正确答案】B
【答案解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。
2.（单选题）甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。下列关于张某劳动合同签订的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司和乙公司应当分别与张某签订劳动合同
B.甲公司应当与张某签订劳动合同
C.乙公司应当与张某签订劳动合同
D.甲公司和乙公司应在劳务派遣协议中约定，由甲公司或乙公司与张某签订劳动合同
【正确答案】B
【答案解析】劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。
3.（判断题）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。（ ）
【正确答案】Y
【答案解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。
4.（判断题）劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者适当的收取一些费用。（ ）
【正确答案】N
【答案解析】劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5.（判断题）劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（ ）
【正确答案】N
【答案解析】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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