2026初级《经济法基础》60天冲刺打卡-知识点+经典例题（六十一）

距离2026年初级会计考试越来越近，各位同学要抓紧时间冲刺！为帮助大家更好地突击，网校老师为大家整理了《经济法基础》冲刺阶段打卡知识点及配套相应的典型例题，抓考点提分数，每天积累一点点，助力考生顺利通过考试！

知识点61：劳动报酬

1.工资支付

（1）应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；

（2）必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；

（3）至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；

（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；

（5）用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。

2.加班工资

（1）部分公民放假的节日：有工资，无加班费。

（2）工作日加班：1.5倍工资。

（3）休息日加班：2倍工资或补休。

（4）法定节假日加班：3倍工资。

3.最低工资制度。

（1）最低工资不包括“加班工资、补贴、津贴和保险”。

（2）最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

（3）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同“履行地”的有关规定执行；用人单位注册地的标准“高于”劳动合同履行地的标准，“且”用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

4.扣工资。

（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

（2）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的“20％”。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按“最低工资标准”支付。

经典例题：

1.（单选题）2021年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。计算甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。

A.160÷8×12×100％＝240元

B.160÷8×12×150％＝360元

C.160÷8×12×200％＝480元

D.160÷8×12×300％＝720元

【正确答案】B

【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

2.（单选题）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（　）。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2 600元

【正确答案】C

【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2 600×20％＝520（元），2 600－520＝2 080＜2 200，因此可以扣除的最高额为2 600－2 200＝400（元）。

3.（单选题）黄某2021年在某广告公司上班，日工资为200元，每周工作5天，每天工作8小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了1天，在11月的其中两个周加班了2个周日，事后均安排了补休。在12月的三个工作日每天加班2个小时，因广告任务繁重未能安排补休，不考虑其他因素，则关于黄某在当年可以获得的加班工资的下列算式中，正确的是（　）。

A.200×2×2＋200×1×3＋200÷8×1.5×2×3＝1 625元

B.200×1×3＋200÷8×1.5×2×3＝825元

C.200÷8×1.5×2×3＝225元

D.200×2×2＋200÷8×1.5×2×3＝1 025元

【正确答案】B

【答案解析】用人单位安排劳动者在休息日工作，安排补休无需支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作，按不低于日工资标准的300％支付加班工资，无论是否安排补休。

4.（单选题）甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为4 800元，当地最低工资标准为2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（　）。

A.960元

B.4 800元

C.2 600元

D.440元

【正确答案】A

【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。4 800×20555＝960（元），4 800－960＝3 840＞2 200，因此可以扣除的最高额为960元。

5.（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，关于工资支付的下列表述正确的有（　）。

A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

D.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议在其完成劳动任务后即支付工资

【正确答案】ABCD

免费领取完整资料

2026初级会计免费60天打卡

每天5分钟 轻松吃透一个核心考点

微信扫码 0元即可参与