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月底一般计提哪些工资呢
企业每月末需根据权责发生制原则，对尚未实际支付但已归属当期的职工薪酬进行计提。
主要包括：基本工资、绩效工资、加班费、年终奖预提（按月分摊部分）、各类津贴补贴（如交通、通讯、高温津贴）以及与工资挂钩的社保和公积金个人代扣部分。
其中，绩效工资需依据考核周期与发放规则判断是否属于当期义务；加班费须以考勤记录和工时统计为依据；年终奖若采用“全年一次性奖金”方式，通常按月预提，公式为：月预提额 = 全年预计奖金总额 ÷ 12。
同时，企业还需同步计提用人单位承担的社保、公积金、工会经费（工资总额×2%）及职工教育经费（工资总额×8%，税前扣除限额）。
常见问题
制造业一线工人计件工资如何在月末准确计提？答：依据当月完工入库产量、核定单价及质量扣减条款计算应发计件总额，结合考勤剔除缺勤/返工工时，生成班组级计提明细表，并与生产系统BOM及ERP工单数据交叉校验。
互联网公司期权激励对应的薪酬成本是否需月末计提？答：符合《企业会计准则第11号——股份支付》的等待期内服务成本，应按授予日公允价值与可行权比例分期计提，公式为：当期计提额 = 总公允价值 × (已过等待期月数 ÷ 总等待期月数) − 期初累计计提额。
劳务派遣人员的工资由用工单位直接发放，其社保费用如何计提归属？答：用工单位仅就实际承担的工资及福利（含约定代缴的社保单位部分）计提应付职工薪酬；派遣公司负责申报缴纳，相关凭证需取得合规发票与费用分割单，确保税务与会计主体一致。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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