新用户扫码下载工资是怎么计提和发放的呢
工资计提的会计处理
工资计提是企业按权责发生制原则，在会计期末对尚未支付但已实际发生的职工薪酬进行确认的过程。
计提依据为当月员工应发工资总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，不含代扣代缴项目。
会计分录为：借记“管理费用/销售费用/生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。
计提金额须与考勤记录、薪酬制度及劳动合同保持一致，确保真实、完整、可追溯。
若涉及跨期服务（如年终奖分摊），需按受益期间合理分摊，公式表示为：当期计提额 = 全年预估总额 × 当期受益比例。
工资发放的账务执行
工资发放是企业向员工实际支付薪酬并同步完成代扣代缴义务的操作环节。
发放前需从“应付职工薪酬——工资”中转出实发金额，同时冲减代扣款项：
借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”（实发数）、
“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社保个人部分”、“其他应付款——住房公积金”等科目。
个税计算适用累计预扣法，公式为：本期应预扣预缴税额 = （累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除）× 预扣率 － 速算扣除数 － 累计已预扣预缴税额。
发放后须留存银行回单、个税申报表、社保缴费凭证等原始依据，满足税务稽查与审计要求。
常见问题
制造业车间工人工资计入“生产成本”还是“制造费用”？答：直接参与产品生产的计件或计时工资计入“生产成本——直接人工”；间接服务于生产的班组长、质检员等薪酬计入“制造费用”，月末按合理标准分配至各产品成本。
劳务派遣员工的工资由谁计提？用工单位还是派遣公司？答：用工单位按实际承担的劳务报酬计提“应付职工薪酬”，派遣公司确认收入并计提自身员工薪酬；双方不得重复计提，须以《劳务派遣协议》约定的费用性质为准。
高管年薪制下，未兑现的绩效工资是否需要计提？答：只要绩效目标已达成且支付义务在资产负债表日已确定，即使尚未审批或发放，也应按最佳估计数计提；若存在重大不确定性，则不予确认，待条件成就时补提。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：电商的固定成本是什么
下一篇：企业所得税的计提时间怎么算
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容