新用户扫码下载社保工资可以不计提吗
社保工资必须依法计提
根据《社会保险法》及《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于强制性法定职工薪酬组成部分，应于会计期间内按权责发生制确认并计提。
计提基数以当期实际发放工资或核定缴费基数为准，不得因资金紧张、核算简化或主观判断而选择性忽略。未计提将导致应付职工薪酬科目失真，利润虚高，同时造成资产负债表中“其他应付款—社保费”漏列，违反会计信息质量的可靠性与完整性原则。
税务与社保稽核中，若发现长期未计提但实际已代扣代缴，将被认定为账务处理混乱；若既未计提也未缴纳，则面临滞纳金、罚款及信用惩戒。
常见问题
制造业企业按计件工资结算，是否可待实际发放后再计提社保？答：不可。无论工资结算周期如何，只要劳动关系存续且工资义务已发生（如完成当月工单），即应按月计提社保，计提依据为当月应发工资而非实发金额，公式为：
当期应计提社保费 = 应发工资总额 × 单位缴费比例（如养老16%、医疗7.5%等）。
答：不能。《社会保险法》第二条明确覆盖“用人单位及其职工”，个体工商户作为法定用人单位，自用工之日起即负有参保与计提义务；未计提将影响员工养老、医保权益连续性，并可能被责令补缴 加收万分之五/日滞纳金。
集团内跨地区用工，各地缴费基数上下限不同，计提时应以何地标准为准？答：以员工劳动合同履行地（即实际工作地）社保政策为准。例如北京员工派驻深圳工作，须按深圳市上年度社平工资60%-300%核定基数，并依深圳单位费率计提，不得统一按总部所在地标准执行，否则存在合规风险与多缴/少缴双重隐患。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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