新用户扫码下载年终奖要在年底计提吗
计提义务取决于权责发生制原则
根据《企业会计准则——基本准则》及《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
年终奖虽通常于次年1月或2月发放，但若其性质属于对本年度已提供服务的补偿（如绩效奖金、年度目标达成奖），则必须在当年12月31日前按权责发生制计提，即借记“管理费用/销售费用等”，贷记“应付职工薪酬——奖金”。
计提金额应基于可合理估计的业绩完成情况、既定考核办法及历史数据，满足“可靠计量”要求；若发放条件高度不确定（如与未来股价挂钩的长期激励），则不满足确认条件，不可提前计提。
常见问题
制造业企业按订单完工进度计提年终奖，是否需按各车间分别归集？答：是。应依据受益对象分别计入对应成本中心，如生产人员奖金计入“制造费用”或直接归入“生产成本——直接人工”，体现成本核算的配比性与可追溯性。
互联网公司设置“超额利润分享计划”，约定次年Q2发放，2023年末能否按预计数计提？答：可以，但须满足两项前提：一是分享机制已由董事会或薪酬委员会正式批准；二是2023年超额利润结果可合理估计（如基于经审计的财务数据及明确计算公式），否则应按最佳估计数谨慎计提。
事务所合伙人年终分配实质为利润分成，是否适用职工薪酬准则计提？答：不适用。合伙人不属于“职工”，其分配属于利润分配范畴，应通过“利润分配——应付利润”核算，不得计入“应付职工薪酬”，亦不执行权责发生制计提要求。
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