新用户扫码下载工会经费需要计提的分录是什么
工会经费计提的会计分录
企业依法提取的工会经费，按工资总额的2%计提，计入“管理费用——工会经费”科目，同时确认负债义务。
计提时，借记管理费用——工会经费，贷记其他应付款——工会经费；
实际向工会拨缴时，借记其他应付款——工会经费，贷记银行存款。
公式表示为：工会经费计提额 = 应发工资总额 × 2%（注：依据《工会法》及全国总工会相关规定，企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费）；
需注意，“工资总额”指国家统计局《关于工资总额组成的规定》所列范围，含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等，不含五险一金个人代扣部分及非货币性福利。
常见问题
制造业企业将劳务派遣人员工资纳入工会经费计提基数是否合规？答：合规。根据全总财发〔2023〕1号文，用工单位应将实际支付给劳务派遣员工的劳动报酬（含基本工资、绩效、加班费等）纳入工资总额计算口径，作为计提基数，不得以“非正式员工”为由排除。
小微企业享受工会经费全额返还政策，是否仍需做计提分录？答：仍须计提。返还属于后续财政或工会组织的退付行为，不影响权责发生制下的当期费用确认与负债计量；未计提即直接冲减费用，会导致会计信息失真和税务风险。
房地产开发企业项目部人员工资分散于多个成本对象，工会经费如何归集与分摊？答：按受益原则分摊。可依据各项目部实际发放工资占比，在“开发成本——间接费用”与“管理费用”间合理划分；若项目部属独立核算单元且有独立工资台账，建议单设辅助明细账追踪，确保计提依据可追溯、分摊逻辑可验证。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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