新用户扫码下载企业缴纳社保会计分录管理费用怎么算的呢
社保费用的会计确认与分录处理
企业为职工缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，属于职工薪酬的组成部分，应按权责发生制原则进行会计确认。
每月计提时，借记“管理费用——社会保险费”“销售费用——社会保险费”“生产成本——直接人工”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”；
实际缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”，贷记“银行存款”；
个人承担部分从工资中代扣，计入“其他应付款——社会保险费（个人部分）”，不可计入管理费用。
管理费用中列支的仅限于企业承担的单位缴费部分，其金额=缴费基数×单位缴费比例。例如：某员工月缴费基数为8000元，单位养老费率16%，则当月计入管理费用的养老保险额为：8000 × 16% = 1280元。
常见问题
制造业企业将车间工人的社保计入“制造费用”还是“管理费用”？答：应据实归属——直接参与生产的工人社保计入“制造费用”，行政管理人员的计入“管理费用”，销售人员的计入“销售费用”；成本核算须匹配受益对象。
劳务派遣员工的社保由谁承担？会计分录如何体现？答：若用工单位直接支付社保，无论劳动关系归属，均按实质承担原则计入相应费用科目；若由派遣公司统一缴纳并开具发票，用工单位凭发票计入“管理费用——劳务费”，不单独核算社保分录。
灵活就业人员以企业名义参保，能否计入企业费用？答：不能。该类参保无真实劳动关系，不符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》对“职工”的定义，相关支出不得税前扣除，亦不可计入管理费用，应作为非经营性支出或股东往来处理。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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