新用户扫码下载计提员工工资会计凭证怎么做账的呢
计提员工工资的会计处理逻辑
计提员工工资属于权责发生制下的典型应计事项，即当月提供劳务但尚未实际支付，需在月末确认应付职工薪酬负债。
会计分录为：借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”；
其中，计入生产成本的工资需按受益对象归集，如直接参与生产的职工工资计入“生产成本——基本生产成本”，车间管理人员工资计入“制造费用”；
计提金额依据考勤记录、绩效考核及劳动合同约定计算，须确保与个税申报、社保公积金基数口径一致；
公式表示为：
应计提工资总额 = 基本工资 绩效工资 津贴补贴 − 代扣代缴项目（如社保个人部分、住房公积金个人部分、个税）
常见问题
制造业企业将加班工资全部计入“制造费用”，是否符合准则要求？答：不符合。直接生产人员的加班工资应计入“生产成本——基本生产成本”，仅间接生产人员（如班组长、设备维护员）的加班工资才可归入“制造费用”，否则将导致产品成本失真、毛利率异常。
互联网公司发放股权激励对应的工资性支出，是否需要计提“应付职工薪酬”？答：需要。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，以权益结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日应按授予日公允价值确认成本费用，并贷记“应付职工薪酬——股份支付”，体现权责匹配原则。
劳务派遣员工的工资由用工单位直接发放，其会计处理是否仍需通过“应付职工薪酬”科目核算？答：是。无论劳动关系归属，只要用工单位承担实质用工责任并直接支付报酬，就应按权责发生制计提并确认相关费用和负债，不得以“劳务费”名义规避职工薪酬核算，否则影响人工成本归集与税务风险识别。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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