新用户扫码下载每月怎么计提工资扣税
每月工资计提与个税预扣的会计处理
企业每月计提工资时，需同步完成个人所得税的预扣预缴。
借：管理费用/销售费用/生产成本等（应付职工薪酬—工资）
贷：应付职工薪酬—工资
贷：应交税费—应交个人所得税
贷：其他应付款—社保个人部分、住房公积金等。
计税依据为累计收入减除累计免税收入、累计减除费用（5000元/月×月份）、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额，适用《个人所得税预扣率表一》计算本期应预扣税额。
公式表示为：
本期应预扣预缴税额 = （累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 − 速算扣除数）− 累计已预扣预缴税额
其中，累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 − 累计免税收入 − 累计减除费用 − 累计专项扣除 − 累计专项附加扣除 − 累计其他扣除。
常见问题
制造业一线工人多采用计件工资，如何准确归集各月累计收入以适配累计预扣法？答：须建立员工个人累计收入台账，按自然月归集实发工资（含加班费、奖金等全部货币性收入），系统自动带出专项附加扣除信息，避免因跨月结算导致预扣偏差。
平台经济从业者（如网约车司机）与企业无劳动合同，但按月结算服务费，是否需按“工资薪金”计提个税？答：若实质构成劳动关系或企业承担用工主体责任，即使无书面合同，也应按工资薪金所得预扣个税；否则按“劳务报酬”由支付方预扣20%–40%，不适用累计预扣规则。
事业单位绩效工资分基础性和奖励性两部分发放，奖励性绩效常年底集中兑现，如何合规执行月度预扣？答：凡当月实际发放的全部工资性收入（含奖励性绩效）均应计入当月累计收入，不得人为拆分延后计税；确属考核周期跨年的，须按权责发生制确认归属期，并同步调整累计预扣基数。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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