新用户扫码下载计提工资社保的会计科目有哪些内容和科目呢
计提工资与社保涉及的会计科目
企业每月计提职工薪酬时，需根据权责发生制确认当期应负担但尚未支付的工资、社会保险费及住房公积金等。
需注意：个人承担部分（如个税、个人社保与公积金）虽从工资中代扣，但仍在“应付职工薪酬”总账下设“其他扣款”或单独明细核算，不得直接冲减费用；计提时对应费用科目为“管理费用”“销售费用”“生产成本”“制造费用”等，依据员工所属部门归集。
常见问题
制造业企业按计件工资计提时，“生产成本”与“应付职工薪酬”的结转逻辑如何体现？答：计件工资属于直接人工，应直接归集至“生产成本——基本生产成本——直接人工”；计提时借记该科目，贷记“应付职工薪酬——工资”，月末无需额外分配，体现成本归集的及时性与可追溯性。
劳务派遣人员的社保由派遣公司缴纳，用工单位计提时是否仍需确认“应付职工薪酬——社会保险费”？答：是。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，劳务派遣人员属于用工单位的“其他用工”，其工资及单位承担的社保义务实质由用工方承担，须按实际承担义务计提，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——劳务费/社会保险费”。
小微企业享受阶段性社保减免政策，计提时能否直接按减免后金额入账？答：不能。会计处理仍须按政策实施前的法定缴费基数和比例全额计提，借记费用、贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；减免部分在实际缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费”，贷记“银行存款”，差额不确认收益，仅作应付义务清偿处理。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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