新用户扫码下载年末计提年终奖的依据是什么
年末计提年终奖的法律与会计依据
企业年末计提年终奖，核心依据源于《企业会计准则第9号——职工薪酬》。
即，若员工全年已履行劳务义务，且企业具有支付年终奖的明确政策（如制度文件、劳动合同约定或一贯实践），即使奖金实际发放日在次年，也须于资产负债表日（12月31日）按合理估计金额计提。
计提金额应基于已确定的考核结果、既定计算公式及可可靠计量的业绩数据，确保符合“可靠性”和“谨慎性”原则。
常见问题
制造业企业按产量 利润双指标核算年终奖，计提时能否仅依据预算利润？答：不可。必须依据截至12月31日已实现的、经内部审计或财务复核的真实利润数据；预算利润缺乏客观证据支撑，违反《企业会计准则第9号》中“可靠计量”要求，易导致负债低估与利润虚增。
互联网公司实行“期权 现金”组合年终激励，其中股权部分是否需计提？答：现金部分须计提；以权益结算的股份支付（如限制性股票、期权）不计入应付职工薪酬，但应按《企业会计准则第11号——股份支付》在等待期内分摊确认“资本公积——其他资本公积”，并计入管理费用。
集团内跨主体用工（如子公司员工由母公司统一考核发奖），计提义务归属如何判定？答：以劳动关系和薪酬承担实质为准。若劳动合同签订方与实际用工方分离，须根据《民法典》及集团内部结算协议明确薪酬支付责任主体；计提义务归属于法律上或经济上承担支付义务的一方，且需在合并报表层面抵销内部往来。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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