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计提工资奖金的会计科目处理
企业每月末需根据实际经营成果和薪酬制度，对尚未支付但已归属当期的工资及奖金进行预提。
例如：某制造企业12月应发绩效奖金80万元，尚未发放，则分录为：
借：生产成本 500 000
管理费用 200 000
销售费用 100 000
贷：应付职工薪酬——奖金 800 000
注意：计提基数须以经审批的薪酬方案或考核结果为依据，不得随意估计；且需同步考虑个人所得税、社保公积金等代扣义务，相关代扣部分计入“其他应付款——代扣个人所得税”及“其他应付款——代扣社保/公积金”。
常见问题
制造业按产量计件提成的奖金，是否应在完工产品入库时一次性计提？答：否。应按权责发生制，在奖金归属期间（如当月完成合格工时或产出）确认，而非按存货结转时点；需依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》将可确定金额的奖励义务及时计量。
房地产企业销售佣金在合同签约时即承诺，但客户按揭放款后才支付，计提时点如何判断？答：应在销售实现（即收入确认时点）同步计提，因佣金系为取得该笔收入所发生的必要支出，符合配比原则；计提依据为已签约且满足收入确认条件的合同金额乘以约定佣金比例，即：计提额 = 确认收入 × 佣金率。
互联网公司授予员工的股权激励奖金，是否纳入“应付职工薪酬”核算？答：是。根据《企业会计准则第11号——股份支付》，以权益结算的股权激励，应按授予日公允价值分期确认成本费用，并贷记“资本公积——其他资本公积”；若为现金结算（如业绩股票现金兑现），则计入“应付职工薪酬”，并按资产负债表日公允价值重新计量。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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