新用户扫码下载为什么有的公司发工资不用计提工资
权责发生制与收付实现制的适用差异
企业是否需要计提工资，取决于其采用的会计基础。
而小规模纳税人或符合条件的个体工商户、合伙企业等，经批准可采用收付实现制，即以实际支付工资的时点确认费用。此时，工资在银行转账或现金发放当日才计入损益，无需提前计提。
根据《小企业会计准则》第五条，符合“从业人员不超过300人且营业收入不超过3000万元”等标准的小企业，可选择简化会计处理，不强制要求计提未付工资，直接按实付金额入账。
税务合规与现金流管理的实际考量
即使会计上可不计提，税务处理仍需审慎。企业所得税税前扣除要求工资“实际发生且已支付”，并须有银行回单、签收记录等凭证支撑；若跨年度发放上年度工资，可能无法在所属年度税前扣除，导致纳税调增。
实务中，部分企业因现金流紧张延迟发薪，但为满足报表真实性与审计要求，仍需补提“应付职工薪酬”，否则资产负债表将低估负债、利润表虚增利润。
值得注意的是：计提工资≠代扣个税义务发生时点，个税以“所得归属期”为准，即员工取得工资薪金的月份即产生纳税义务，与计提或支付无关，计算公式为：应纳税所得额 = 税前工资 − 五险一金 − 5000元/月基本减除费用 − 专项附加扣除。
常见问题
制造业中小企业常按周发薪，是否可以不计提？答：若执行《小企业会计准则》且未选择权责发生制，可按实付确认；但需确保每月财务报表能真实反映经营成果，避免利润大幅波动。
劳务派遣公司向用工单位开票时，工资部分是否需计提？答：劳务派遣公司作为用人单位，对派遣员工负有劳动关系主体责任，无论是否代发工资，均须按权责发生制计提“应付职工薪酬”，否则违反《企业会计准则第9号——职工薪酬》。
跨境电商个体户用个人银行卡发员工工资，能否跳过计提环节？答：个体户可适用收付实现制，但须保留完整支付证据链；若已登记为一般纳税人或主动执行《企业会计准则》，则必须计提，否则面临账务失真与税务风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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