新用户扫码下载计提的工会经费怎么做账分录呢
计提工会经费的会计处理
企业按照工资总额的2%计提工会经费，是法定义务，也是职工权益保障的重要体现。
会计上需区分“已拨缴”与“尚未拨缴”两种情形：若尚未向工会组织实际缴纳，应确认为负债，计入“应付职工薪酬——工会经费”科目；
对应借方为“管理费用——工会经费”（或根据受益部门计入“生产成本”“销售费用”等），体现权责发生制原则。
分录为：
借：管理费用——工会经费 （工资总额 × 2%）
贷：应付职工薪酬——工会经费 （工资总额 × 2%）
该计提金额以企业实际发放的**应付职工薪酬总额**为基数，不含代扣代缴的社保、个税及非货币性福利等项目。
常见问题
高新技术企业研发人员的工会经费，能否计入研发支出资本化？答：不能。工会经费属于职工薪酬的组成部分，无论人员岗位如何，均按《企业会计准则第9号——职工薪酬》统一核算，不得资本化计入无形资产或存货成本，必须费用化处理。
小微企业享受工会经费全额返还政策，计提后是否还需做冲销分录？答：需要。返还属后续事项，计提时仍须完整确认负债；收到返还时，借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬——工会经费”，不调整原费用，仅冲减负债余额，确保账务期间匹配。
劳务派遣员工的工资是否纳入工会经费计提基数？答：视用工关系而定。若派遣员工由用工单位直接发放工资并承担用工责任，则其工资应计入计提基数；
若仅支付服务费给派遣公司，工资由派遣方发放，则不纳入用工单位计提基数，避免重复计提。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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