新用户扫码下载工资社保的计提和发放是什么科目的基础
工资社保计提与发放的会计科目根基
工资与社保的计提和发放，是应付职工薪酬科目的核心业务基础。
该过程严格遵循权责发生制原则，确保薪酬费用归属正确会计期间，直接影响利润表的费用列报与资产负债表中流动负债的准确性。
常见问题
制造业企业如何将工资社保计提与BOM（物料清单）及人工工时系统联动，实现直接人工成本精准归集？答：通过ERP系统将考勤数据、社保缴费基数、岗位工资标准与工单/工序绑定，按实际工时自动分摊工资及对应社保单位部分至具体产品或作业成本中心，公式为：
单工序人工成本 = （计时工资 单位社保计提额）× 实际工时 ÷ 标准工时。
答：不纳入“应付职工薪酬”；外包人员费用计入“主营业务成本”或“管理费用——服务费”，灵活用工若未建立劳动关系，按《企业会计准则第9号——职工薪酬》界定，仅当构成“事实劳动关系”或支付具有薪酬实质的报酬时，才计提应付职工薪酬。
新设小微企业尚未开通社保账户，预提但暂未缴纳的社保费用，能否确认为“应付职工薪酬”？税务上是否允许税前扣除？答：会计上可依据《企业会计准则第9号》确认负债，借记费用、贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；但税务上依据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，须取得合规缴费凭证方可税前扣除，预提未缴部分不得扣除，需纳税调增。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：医院变动成本分析怎么写
下一篇：计提坏账准备的范围有什么影响
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容