新用户扫码下载工资当月计提下月发放怎么算的
工资当月计提下月发放的会计逻辑
企业执行“当月计提、下月发放”工资政策时，需严格遵循权责发生制原则。
即：员工在1月提供劳动服务，无论工资是否实际支付，企业都应在1月末确认当期人力成本，借记“管理费用/销售费用/生产成本——职工薪酬”，贷记“应付职工薪酬——工资”。
该计提金额=当月应发工资总额=基本工资 绩效工资 津贴补贴−代扣款项（如个税、社保个人部分、住房公积金）。
次月实际发放时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”及各类代扣代缴科目，完成负债清偿。
常见问题
制造业车间工人计件工资跨月结算，如何准确匹配计提期间？答：以劳务实际提供期间为归属期，即使计件统计滞后，也须依据工单完工日期或考勤记录，在对应月份计提；可采用预估计提 次月初调整方式确保配比准确。
互联网公司年终奖分两次发放（年底发50%，次年6月发剩余），计提时点与比例如何确定？答：按《企业会计准则第9号——职工薪酬》，已达成支付条件的全部奖金应在归属年度一次性计提；未满足服务期限等可行权条件的部分，按等待期分摊，公式为：当期计提额 = 总奖金 ×（当期服务月数 ÷ 总服务月数）。
劳务派遣人员工资由用工单位直接发放，但合同约定“费用按月结算”，是否需计提？答：若用工单位承担实质用工责任并直接支付报酬，无论结算方式如何，均应于受益期间计提；计提依据为实际用工天数与协议单价，计入“主营业务成本”或相应费用科目，而非“应付账款”。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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