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计提社保的比例是什么意思啊
计提社保的比例，是指用人单位和职工个人依法应缴纳的社会保险费占职工工资基数的百分比。
例如：以某市2024年标准为例，单位需为职工缴纳养老保险16%、医疗保险7.5%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%–1.9%（按行业风险分类）、生育保险0.8%；职工个人则承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%，工伤与生育保险个人不缴费。该比例以职工上一年度月平均工资为基数，但设上下限——通常为当地社平工资的60%至300%，超出部分不计入缴费基数。
常见问题
制造业企业按最低工资标准为员工计提社保，是否合规？答：不合规。社保缴费基数必须以职工实际工资收入为准，不得以最低工资替代；若长期按最低工资申报，涉嫌少缴社保，将面临补缴、滞纳金及行政处罚，并影响员工养老、医疗待遇累计。
个体工商户雇员的社保计提比例与企业员工是否相同？答：基本一致，但参保方式灵活。个体户可作为单位参保（单位 个人双缴），也可选择以灵活就业人员身份仅缴养老保险8%＋医疗保险2%（无单位部分），此时不计提失业、工伤、生育保险，也不享受对应待遇。
外籍员工在中国工作，是否适用同一套社保计提比例？答：适用，但有例外。依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，与中国企业建立劳动关系的外籍人员须参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险；但已与我国签订社保双边协定的国家公民（如德国、日本、韩国等），可凭本国参保证明申请免除部分险种缴费，具体以协定条款为准。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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