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应付职工薪酬计提在哪方核算的
应付职工薪酬属于负债类会计科目，其计提在贷方进行核算。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应在会计期间结束时，依据权责发生制确认当期应承担但尚未支付的职工薪酬义务。
具体账务处理为：借记“管理费用”“生产成本”“销售费用”等成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目；实际发放时，再借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
该科目的贷方余额反映企业尚未支付的职工薪酬总额，符合负债类科目“贷方记增加、借方记减少”的基本规则。
需注意的是，若存在预提性质（如年终奖、未休带薪年假补偿），也须在期末按合理估计金额计提，确保财务报表真实公允反映企业义务。
常见问题
制造业企业如何区分直接人工与间接人工在“应付职工薪酬”中的归集与分配？答：直接人工计入“生产成本——直接人工”，间接人工计入“制造费用”，月末通过合理分配标准（如工时、机器小时）结转至各产品成本；两者均通过“应付职工薪酬”统一计提，但明细核算需严格区分费用属性。
互联网公司股权激励产生的股份支付费用，是否纳入“应付职工薪酬”核算？答：否。根据准则，以权益结算的股份支付计入“资本公积——其他资本公积”，以现金结算的才通过“应付职工薪酬”核算；其计提依据为授予日公允价值及等待期分摊，不属传统薪酬范畴。
建筑施工企业跨年度项目中，农民工工资保证金及实名制工资专户资金，是否影响“应付职工薪酬”的确认时点与金额？答：不影响确认原则。无论是否设立专户，只要劳务已提供、报酬义务已发生，即应按完工进度或实际工作量计提；专户资金属于支付安排，不改变权责发生制下的负债确认逻辑。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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