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会计每月计提工资怎么做账的呢
企业每月在发放工资前，需根据权责发生制原则对当月应负担但尚未支付的职工薪酬进行计提。
会计处理时，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等对应成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——社会保险费”“应付职工薪酬——住房公积金”等明细科目。
例如：某制造企业本月应发工资总额80万元，其中生产工人50万元、销售人员12万元、管理人员18万元；单位承担社保32,000元（含养老20,000元、医疗8,000元、失业2,000元、工伤1,200元、生育800元），住房公积金单位缴存额24,000元。
则总计提金额为：800,000 32,000 24,000 = 856,000元；分录为：
借：生产成本 500,000
销售费用 120,000
管理费用 180,000
应付职工薪酬——社会保险费 32,000
应付职工薪酬——住房公积金 24,000
贷：应付职工薪酬——工资 800,000
应付职工薪酬——社会保险费 32,000
应付职工薪酬——住房公积金 24,000
常见问题
制造业企业将加班工资计入“生产成本”还是“管理费用”？答：应计入“生产成本——直接人工”，因其直接关联产品制造过程，符合配比原则与成本归集要求。
劳务派遣员工的工资由用工单位计提吗？答：不计提。用工单位仅按协议支付服务费，劳务派遣公司作为用人单位负责工资核算与社保计提；若存在代发情形，须通过“其他应付款”过渡，不可混同为自有职工薪酬。
新入职员工当月未发薪，是否仍需计提？答：是。只要当月已实际提供劳动，无论是否发放，均须按日折算计提应付工资，体现权责发生制，避免利润虚高与税务风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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