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计提住房公积金的会计分录规范
企业为职工缴存的住房公积金，属于职工薪酬的组成部分，须按月计提并计入当期成本费用。
计提时，借记“管理费用—住房公积金”“销售费用—住房公积金”“生产成本—职工薪酬”等科目，贷记“应付职工薪酬—住房公积金”科目。
分录示例：计提本月应由单位承担的住房公积金120,000元（其中管理人员30,000元、销售人员20,000元、生产人员70,000元）：
借：管理费用—住房公积金 30,000
销售费用—住房公积金 20,000
生产成本—职工薪酬 70,000
贷：应付职工薪酬—住房公积金 120,000
注意：计提基数为职工本人上一年度月平均工资，缴存比例由各地政策规定，一般单位与个人各承担5%–12%，且不得突破当地规定的上下限。
实际缴纳时，再借记“应付职工薪酬—住房公积金”，贷记“银行存款”；同时代扣个人部分，借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“其他应付款—代扣住房公积金”。
常见问题
建筑施工企业异地项目部员工的住房公积金计提基数如何确定？答：应以员工劳动合同约定工资或实际发放工资为依据，结合项目所在地住房公积金管理中心核定的缴存基数上下限执行；跨地区用工需遵守“就高不就低”原则，优先适用项目所在地政策。
劳务派遣员工的住房公积金由谁计提？派遣单位还是用工单位？答：根据《劳动合同法》及《住房公积金管理条例》，劳务派遣员工的住房公积金应由与其签订劳动合同的派遣单位依法计提并缴存；但若协议约定由用工单位承担，则需通过服务费结算方式体现，并在账务中单独核算“其他应付款—代缴公积金”。
小微企业享受阶段性缓缴政策期间，是否仍需做计提分录？答：是。缓缴不等于免缴，会计上仍需按权责发生制正常计提，借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬—住房公积金”；仅在实际支付环节延后，负债科目余额持续反映待缴义务，确保财务报表真实反映企业薪酬负债。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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