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计提本月工资社保和公积金怎么算
计提工资及社保、公积金是企业每月财务核算的关键环节。
单位缴纳比例依各地政策而异，例如北京2024年养老保险单位缴16%、医疗保险9.8%、失业保险0.8%、工伤保险0.2%–1.9%（行业浮动）、生育保险0.8%；住房公积金单位与个人缴存比例通常为5%–12%，需在规定范围内自主选择且须一致。
常见问题
制造业一线工人月薪低于社平工资60%，其社保缴费基数如何确定？答：按当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%作为最低缴费基数，单位仍须足额缴纳对应比例，差额部分不转嫁员工，计入管理费用。
互联网公司实行“薪酬包 期权”，年终奖延至次年发放，本月工资计提是否包含未发放奖金？答：若奖金属于劳动合同约定的固定劳动报酬且归属本期，即使尚未支付，也应按权责发生制计提；非固定、非承诺性奖金（如超额激励）不计提。
劳务派遣员工的社保与公积金由谁计提？用工单位还是派遣公司？答：依法由劳务派遣单位（即用人单位）承担社保与公积金的申报与缴纳义务；用工单位需在服务费中单列并监督足额支付，不得以“劳务外包”名义规避法定责任。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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