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计提绩效工资是什么意思啊
计提绩效工资是指企业根据权责发生制原则，在会计期间内对员工应获得但尚未实际发放的绩效工资进行预估与账务确认的过程。
它并非实际支付行为，而是财务上对“未来需支付义务”的合理预计与记录。
例如，某公司2024年12月员工完成销售目标，按制度应获绩效奖金50万元，但奖金将于2025年1月发放；此时，2024年12月末须在账上计提该笔费用：
借：管理费用/销售费用——绩效工资 500,000
贷：应付职工薪酬——绩效工资 500,000
该处理确保利润表真实反映当期人力成本，资产负债表准确列示短期负债。
常见问题
制造业车间主任的季度绩效工资能否在季度末全部计提？答：需依据考核结果确定性判断。若季度末已完成全部数据核算、审批流程闭环，且金额可可靠计量，则可全额计提；若考核尚在复核中、存在重大不确定性，则应按合理估计数计提，避免高估负债。
互联网公司按用户增长达标发放的年度期权奖金，是否属于计提绩效工资范畴？答：不属于传统绩效工资计提范围。此类期权奖励本质为股份支付，适用《企业会计准则第11号——股份支付》，需按授予日公允价值分摊计入各期成本费用，而非按绩效工资科目计提。
个体工商户给店长约定“利润10%作为分红”，年底未结算时能否计提？答：不可计提。个体工商户不执行企业会计准则，且该分红属于利润分配而非劳动报酬；其法律性质为税后分配，不具备“应付职工薪酬”确认条件，亦无权责发生制计提基础。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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